Fotod: blanscape / Bigstock
Kas poleks tore olla, et saaksite oma uut koera paari nädala pärast kodus jääda, kui ta oma ümbruskonnaga harjub? Mõned tööandjad pakuvad seda võimalust!
Ma ei unusta kunagi, kui mu poiss sai oma esimese koera. Jake oli vaid 10-nädalane vana poeg ja Johannes oli lugenud kõiki raamatuid, kuidas siseneda selle pindi suurusega mustale laborisse oma uuele perekonnale. Mida raamatud ei suutnud ennustada, oli see, et Jake oli oma pesakonnakaaslaste jaoks üksildane, ei meeldi, et ta on kärbitud ja püüdnud mitte-peatuseta, kui jäetakse üksi - eriti öösel. See sai nii halvaks, et John jõudis mulle ühel päeval öelda: "Ma arvan, et ma tegin suure vea."
Noh, rutiini veidi korrigeerides, nagu teda tungivalt enne voodikohta, ajakava, kui Jake võiks olla teadlikult jätta endale lühikese ja lõpuks ka pikema aja jooksul, samuti panna soe ja hubane rõivapakett kasti (mis lõhnas nagu John) andis tohutu vahet, aidates tal asuda ja lõpuks oli Jake meie parim sõber 15 aasta vanuseks.
Seotud: Kuidas veenda oma bossi pakkuma lemmiklooma kindlustus
Lõpptulemus on see, et teie kodus uue loomaga tutvumiseks kulub aega ja kannatlikkust ning seda protsessi ei saa kiirustada. Õnneks on mõned järk-järgulised tööandjad "saanud" ja loovad uutele lemmikloomadele vanemad. See on tõsi! Lemmiklooma kindlustusandja Petplan tegi uuringu, mis näitab, et Ühendkuningriigis on peaaegu üks kahest 20 lemmikloomaomanikust olnud veidi aega, et aidata uue lisandumise aklimatiseerumist.
Lühidalt märgistatud "Paw-ternity" puhkus, pakutav aeg ulatub mõnest lisatunnistusest päevas kuni mitme nädala jooksul - tasudes ja sageli lisaks tavapärasele puhkustoetusele. Lähme Põhja-Ameerikas, siin on vallutusvõlg, kellel on väärt hüpped.
Seotud: uus kutsikas kontrollnimekiri
Loomulikult eeldame, et ettevõtted, kes juba teenivad lemmikloomade vanemaid ja karusnahad, hakkavad juhtrolli sellist tüüpi algatusel, nii et kujutan ette oma üllatust, kui õppisin, et Manchesteri põhinev infotehnoloogiaettevõte BitSol Solutions otsustas pakkuda töötajatele kolme nädala tasulist puhkust, kui nad tuua kodus oma karvane väike koondus rõõmu. Firma omanik Greg Buchanan oli inspireeritud pakkuma pakkumist pärast esimest korda kogetut, kui kaua tuli tema ja tema partner oma kodus asuvate poookide asundamiseks. Ta mõistab jõupingutusi, mis on vajalikud tugevate ja usalduslike suhete loomiseks uue kriteeriumi abil, ning tunneb, et makses selle edasi ja paindlik oma töötajaga, loob ta lojaalse ja töökas meeskonna. Minu jaoks loob see pretsedendi, mis muudab tööstusharude väljakutseks hakata mõtlema väljapoole, kui soovitakse pakkuda perksid, mis on oma töötajatele tõeliselt sisukad.
Teine, kes otsustas mitte rääkida vaid rääkimisest, vaid jalutuskäik, on Mars Petcare, kes viis esialgse laengu lemmiklooma lahkumisel. Lemmikloomatoidu tootjatel on ametlik poliitika, mis võimaldab töötajatel saada 10-tunnise tasulise puhkuse, kui nad võtavad vastu uue lemmiklooma; aega, mida saab kasutada koolituse läbimiseks, külastada loomaarsti või lihtsalt riputama uue pereliikmega. Veelgi parem, töötajad ei pea läbima neid valusaid hüvasid ega tagaukse, kui Rover ei otsi. Nad suudavad oma väikest poissi kokku panna ja tuua ta kontorisse. HR direktor Kate Menzies väidab, et lemmikloomade eelised töökohal on laialdaselt tunnustatud. Nad võivad pakkuda mugavustunnet, leevendada stressi, suurendada füüsilist aktiivsust ja isegi suurendada tootlikkust."
Kommenteerides oma uuringu üldisi tulemusi, näib Petplan, et kasvav suundumus liigub õiges suunas. Turunduse juht Isabella von Mesterhazy arvab, et uute lemmikloomaomanike tõus, kes võtavad paariliseks puhkust, näitab, et inimesed tunnistavad, kui tähtis on uute lemmikloomade elamine õige toetuse ja hooldusega. Kassipoja või kutsika elu esimestel päevadel on lemmiklooma varajase arengu oluline osa - eriti nende jaoks, kes saavad perekonna nõuetekohaseks osaks."
[Allikas: peegel]
